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                              半导体产业界,人才争夺战全面爆发,抢占科技制高点必须依靠人才

                              2022年4月22日来源:科闻社

                              据中国台湾地区媒体报道,随着半导体产业景气高涨,岛内半导体人才需求急剧扩大。全球代工龙头台积电更是在岛内大手笔招揽人才,除了延揽行业高阶人才外,还把重点锁定于应届毕业生。

                              台积电今年计划招募超过8000名新员工,锁定电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工、化学、工业工程、工管、財会、管理、人力资源等硕、博士应届毕业生。台湾地区2022年的硕、博士应届毕业生估有5.5万人左右,但台积电的招才计划就接近8000人,而联发科也要预计招募2000名职场新人。两者相加一万人,近20%之强,显然,一场抢才大战已是不可避免。

                              就台湾当地而言,近年来,半导体人才供应是需大于供。以2021年为例,需要2.8万人,但当年毕业的不到1.2万人,供需严重不平衡。因新人供应不足,只能是企业间互相抢夺*人才。台积电、联发科等赚全世界的钱,支付的是国际的薪资标准,台积电今年为硕士毕业工程师开出的薪资为200万新台币(约合人民币45万元),联发科也相接近,远超过台湾其它企业的标准,这势必对其它企业以及相关行业在人才招聘上形成挤压。4月20日*新的消息说,台积电为吸引并留住人才,将对现有超过5万名员工全面实施“买股补助”的员工持股信托制度。这是台积电成立以来首度补助员工购买自家股票。

                              除在台湾地区扩大产能盖新厂外,为因应各国各地区实现半导体自主供应链的趋势,台积电也受邀前往美国亚利桑那州、日本熊本县建厂。据了解,台积电已开始为两年后才投入生产的熊本工厂在当地高薪征招人才。此举引发了熊本县当地企业的忧心。一项调查显示:其中近半数的企业称台积电设厂将对企业招聘工作造成影响,主要是当地企业的薪资待遇和台积电差距大无法抗衡。台积电在熊本的工厂预估将需要1700多半导体技术人才,七成为应届毕业生和跳槽者。

                              就在台积电等半导体企业引发中国台湾地区新一波“抢才大战”之际,另一个半导体产业的重要地区韩国,主要半导体公司也正在提高员工工资,以解决高科技行业熟练专业人员短缺的问题。三星电子虽然还没有确定今年的工资上调幅度,但预计将维持去年7.5%的水平。它的主要竞争对手SK海力士去年的涨幅为8%,初级工资提高到5040万韩元(40,992美元)。涨薪的背后,也是人才有较大缺口。据统计韩国2020年的半导体人才缺口为1621人,当前,有扩大之势。

                              急需人才的不仅是台积电、联发科、三星,还有英特尔、ADM等,比较有意思的是,英特尔将招聘的触角伸到了台湾地区。半导体人才攻防战,愈加激烈!

                              半导体人才大战的背后,是各国各地区越来越重视半导体自主产业链建设,因此,当前半导体人才供应是全球性的不足,而且几乎是全链条的,从研发到设计到生产。中国大陆、中国台湾地区、韩国、美国、欧洲等概莫能外。

                              具体到中国大陆,据相关报道,目前半导体行业人才招聘,完全是“卖方市场”。因芯片人才培养周期长,技术迭代快,像IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发等领域的人相当缺乏。据《中国集成电路产业人才白皮书(2019—2020年版)》测算:到2022年前后中国大陆全行业人才(包括技术研发以及产业工人)需求将达74.45万人左右,缺口巨大;目前从业者硕士及以上学历仅占6.53%,特别是有经验的行业专家和应用技术研发人才严重不足。预计2022年集成电路专业人才的缺口将高达25万。

                              再看美国,美国政府近期为振兴本土半导体制造业推出了囊括520亿美元的芯片法案(CHIPSACT),希望巨头企业将芯片产业留在国内。但据美国相关研究机构指出:实现该芯片法案计划可能面临芯片人才供给不足的问题,至少需从美国以外引进3500名经验丰富的高技能芯片人才。而引进地,则指向了中国台湾地区和韩国。

                              回到文章标题,半导体界,什么*贵?EUV高端光刻机吗?显然不是,人才*贵!犹记得当年《天下无贼》这部电影里,葛优扮演的黎叔自问自答说,21世纪什么*贵?人才*贵!

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